Die Förderung von lebenslangem Lernen hat bei uns einen hohen Stellenwert. In Mitarbeiterjahresgesprächen tauschen sich Vorgesetzte und Mitarbeiter im Dialog aus, bestimmen Qualifikationsbedarfe und bereiten sich auf die Bewältigung zukünftiger Aufgaben und Veränderungen vor. Durch das Angebot von Qualifizierungsmaßnahmen, die wir maßgeschneidert und bedarfsorientiert für Führungskräfte und Mitarbeiter konzipieren, unterstützen wir lebenslanges Lernen. Neue Konzepte und Methoden der arbeitsplatznahen Unterweisung mit computergestützten Lernplattformen vermitteln zusätzlich notwendiges Fachwissen. So implementieren mehrere Gruppen unserer internationalen Trainees im In- und Ausland diese Lernmethode mit großem Erfolg. Im Rahmen unseres Key-University-Programms und unseres eigenen Firmennetzwerks bieten wir Studenten unterschiedlicher Fachrichtungen die Möglichkeit, nationale und auch internationale Praktika zu absolvieren.

	Mitarbeiter fordern und fördern, Qualifikation ausbauen, Wissen vernetzen

Das duale Ausbildungssystem ist nicht nur ein Modell für Deutschland. Dies beweisen unsere deutlich ausgeweiteten Berufsbildungsaktivitäten, zum Beispiel in Mexiko. In Deutschland steigern wir die Zahl der Ausbildungsplätze in 2007 um ca. acht Prozent. So werden im Rahmen der dualen Berufsausbildung und der Berufsakademien insgesamt 120 neue Ausbildungsverträge geschlossen. 2006 absolvierten ca. 400 junge Menschen ihre Berufsausbildung bei MAHLE in Deutschland und legten den Grundstein für ihr weiteres Berufsleben. Zugleich sichern wir den qualifizierten Fachkräftenachwuchs für unsere hochtechnisierten Fertigungsprozesse.